檢察君手把手教你，這樣討薪！
討薪難，難于上青天？
年初歲末，討薪問題總要被翻出來討論一番。恰逢“五一”勞動節(jié)，檢察君想和大家分享下以下討薪技巧。
鑒于勞動者討薪難，《刑法修正案（八）》新增了“拒不支付勞動報酬罪”。
《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
第一站：遇見欠薪怎么辦？
（一）勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動監(jiān)察大隊投訴；勞動監(jiān)察部門會立案調查，事情屬實他們會進行調解，并發(fā)執(zhí)法通知書給單位，要求單位支付勞動報酬，遇到拒不執(zhí)行的單位他們會強制執(zhí)行。
優(yōu)點：方式簡單，可以匿名舉報，不用舉證。由被告舉證。勞動監(jiān)察大隊進行立案調查。
缺點：周期較長；執(zhí)法力度不強。
2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。仲裁費用200-300元，如勝訴，則由對方承擔全部費用。
優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，解決問題比監(jiān)察投訴快，執(zhí)法力度強。
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，多需要律師指導，且需要原告舉證，被告不舉證。
補救：如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
（二）屬于給私人打工，沒有正規(guī)的勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該私人老板，要求支付勞動報酬。
第二站：準備好這些證據(jù)，勝訴so?easy！
不論被欠薪的你想通過以上哪種途徑討回薪酬，都要先收集證據(jù)，只有證據(jù)充分，媽媽才能再也不擔心你要不到薪酬。
具有勞動關系的證明。
《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定，證明勞動關系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：
1、雙方簽訂的勞動合同；
2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
6、用人單位蓋章的考勤記錄；
7、其他勞動者的證言等。
相關法條：
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>
《勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
（長安區(qū)人民檢察院??王婷）
