南方日報(bào)：為新時(shí)代創(chuàng)新發(fā)展匯聚更多優(yōu)秀人才
原標(biāo)題：為新時(shí)代創(chuàng)新發(fā)展匯聚更多優(yōu)秀人才
“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力?！绷?xí)近平總書記在參加廣東代表團(tuán)審議時(shí)強(qiáng)調(diào)，中國如果不走創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展道路，新舊動(dòng)能不能順利轉(zhuǎn)換，就不能真正強(qiáng)大起來；強(qiáng)起來要靠創(chuàng)新，創(chuàng)新要靠人才。習(xí)近平總書記的重要講話，深刻揭示了人才在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略中的基礎(chǔ)性地位，意蘊(yùn)深遠(yuǎn)，令人鼓舞。我們要深入理解、準(zhǔn)確把握這一重要理念，以更加有力的舉措，聚天下英才而用之，讓更多千里馬在廣東的改革發(fā)展事業(yè)中競相奔騰。
千秋基業(yè)，人才為先。黨的十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)“人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動(dòng)的戰(zhàn)略資源”，突出了人才在實(shí)現(xiàn)中華民族由站起來、富起來到強(qiáng)起來的偉大飛躍，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的戰(zhàn)略作用?！皠?chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)”“要把人才資源開發(fā)放在科技創(chuàng)新最優(yōu)先的位置，改革人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用等機(jī)制”“要實(shí)行更加開放的人才政策，不唯地域引進(jìn)人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才”……圍繞人才與創(chuàng)新發(fā)展，習(xí)近平總書記發(fā)表了一系列重要論述，為我們做好新時(shí)代人才工作提供了基本遵循。全省各地區(qū)各部門要加強(qiáng)總體謀劃，把人才發(fā)展放到協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局中進(jìn)行謀劃，樹立全球視野和戰(zhàn)略眼光，注重統(tǒng)籌開發(fā)利用國內(nèi)國際人才資源，為實(shí)現(xiàn)“四個(gè)走在全國前列”提供深厚的人才和智力支撐。
人才競爭歸根結(jié)底是培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和使用人才的機(jī)制和制度的競爭。加快人才事業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵是破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，解放和增強(qiáng)人才活力，形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢。近年來，廣東認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》，大力推動(dòng)人才強(qiáng)省建設(shè)，重大人才工程集聚效應(yīng)日益顯現(xiàn)，人才支撐創(chuàng)新發(fā)展取得積極成效，區(qū)域創(chuàng)新能力和創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)績效指標(biāo)持續(xù)位居全國前列。但我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到，當(dāng)前我省人才發(fā)展體制機(jī)制同《意見》確定的目標(biāo)還有一定差距，同各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展要求相比還有需要突破的瓶頸。我們要遵循社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律，轉(zhuǎn)變政府人才管理職能，保障和落實(shí)用人主體自主權(quán)，健全市場化、社會(huì)化的人才管理服務(wù)體系，更好激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
水不激不躍，人不激不奮。建立起適應(yīng)新時(shí)代創(chuàng)新發(fā)展要求的人才發(fā)展治理體系，要強(qiáng)化問題導(dǎo)向，注重精準(zhǔn)施策，激勵(lì)廣大人才為實(shí)現(xiàn)“四個(gè)走在全國前列”貢獻(xiàn)力量。其中，關(guān)鍵是落實(shí)習(xí)近平總書記“以用為本，因類施策”的指導(dǎo)思想，根據(jù)不同領(lǐng)域、行業(yè)特點(diǎn)，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，增強(qiáng)具體改革措施的針對性、精準(zhǔn)性。我們要進(jìn)一步改革人才管理體制，理順政府、市場、社會(huì)、用人主體關(guān)系，消除對用人主體的過度干預(yù)，著力解決人才管理中行政化、“官本位”問題；要?jiǎng)?chuàng)新人才培養(yǎng)、評價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)、引進(jìn)、保障機(jī)制，提高人才評價(jià)的針對性、科學(xué)性，完善市場評價(jià)要素貢獻(xiàn)并按貢獻(xiàn)分配的機(jī)制，著力解決人才評價(jià)中唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文問題，解決科研成果轉(zhuǎn)化難、收益難問題；要完善人才流動(dòng)機(jī)制，支持科技人員創(chuàng)業(yè)兼職，鼓勵(lì)人才參與粵東西北建設(shè)發(fā)展，深化粵港澳人才合作。
建立起適應(yīng)新時(shí)代創(chuàng)新發(fā)展要求的人才發(fā)展治理體系，要加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。黨管人才，是我們黨的人才工作的一貫原則，目的是用好用活人才。習(xí)近平總書記指出：“黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，而不是由黨委去包攬人才工作的一切具體事務(wù)?！比「骷?jí)黨委要遵循習(xí)總書記明確的這一重要原則，改進(jìn)黨管人才方式方法，完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量發(fā)揮重要作用的人才工作新格局；要貫徹落實(shí)黨中央選人用人新理念，大興識(shí)才愛才敬才用才之風(fēng)，真誠關(guān)心人才、愛護(hù)人才、成就人才；要強(qiáng)化人才工作目標(biāo)責(zé)任考核，將創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)作為重點(diǎn)，將人才工作列為落實(shí)黨建工作責(zé)任制的重要內(nèi)容，做好團(tuán)結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)工作。
“致天下之治者在人才?！闭l擁有一流的創(chuàng)新人才，誰就擁有了科技創(chuàng)新的優(yōu)勢和主導(dǎo)權(quán)。全省各地區(qū)各部門要深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記“人才是第一資源”的重要思想，深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，以改革推動(dòng)人才政策創(chuàng)新突破和細(xì)化落實(shí)，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，聰明才智充分涌流，為把廣東建設(shè)成為向世界展示踐行習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的重要“窗口”和“示范區(qū)”，注入源源不竭的強(qiáng)大動(dòng)力。
