給職場(chǎng)新人的一份法律“手冊(cè)”
當(dāng)心入職陷阱！ 田芳昕作
陜西日?qǐng)?bào)記者 李子言
離開(kāi)校園的年輕人找到心儀的工作，意味著正式步入職場(chǎng)。那么，對(duì)于職場(chǎng)新人而言，辦理入職手續(xù)時(shí)還有哪些法律上的問(wèn)題值得注意？8月26日，記者采訪了陜西省高級(jí)人民法院法官吳興春和陜西豐瑞律師事務(wù)所律師王艷，從不同角度給職場(chǎng)新人提出一些建議，幫助勞動(dòng)者維護(hù)自身的合法權(quán)益。
記者：入職必須要簽訂勞動(dòng)合同嗎？用人單位不簽勞動(dòng)合同該怎么辦？
吳興春：勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者意思自治的載體，也是約束合同當(dāng)事人的具有法律效力的契約性文件。簽訂勞動(dòng)合同不僅是用人單位的義務(wù)，還是勞動(dòng)者的法定義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是其法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)。雙方簽訂勞動(dòng)合同文本至少一式兩份，用人單位和員工各執(zhí)一份。
若遇到用人單位拒簽勞動(dòng)合同，員工可向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)，也可以向用人單位所在地的勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求用人單位支付自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，并簽訂勞動(dòng)合同。自用工之日滿一個(gè)月的次日起至雙方訂立書面勞動(dòng)合同的前一日，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月的二倍工資差額。
記者：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有哪些常見(jiàn)的“霸王條款”？勞動(dòng)者遇到此類情況，該怎么辦？
王艷：常見(jiàn)的勞動(dòng)合同“霸王條款”有以下四類：
第一類，在合同中約定勞動(dòng)者自愿放棄社保繳納的條款。參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，若勞動(dòng)合同中約定不參加社會(huì)保險(xiǎn)或者簽署協(xié)議由勞動(dòng)者自愿放棄社保是違法的，約定無(wú)效。
第二類，在合同中增設(shè)違約責(zé)任，設(shè)置違約金的條款。勞動(dòng)法中需要支付違約金的情形只有兩種：一種是在用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)并約定了服務(wù)期，而勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定；第二種是勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制約定。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
第三類，在合同中約定企業(yè)可隨時(shí)調(diào)整員工崗位薪資，員工不得拒絕的條款。調(diào)崗情形主要包括雙方協(xié)商一致的調(diào)崗、員工不勝任工作的調(diào)崗、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗以及客觀情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗。變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位在勞動(dòng)合同中約定的任意調(diào)崗權(quán)，不符合法律規(guī)定，也不能實(shí)現(xiàn)企業(yè)用工管理的最終目的。
第四類，在合同中約定員工違規(guī)操作傷亡自負(fù)的條款。工傷認(rèn)定適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即工傷事故中不以勞動(dòng)者是否存在過(guò)錯(cuò)為賠償前提，只要其不存在《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定的醉酒、犯罪、違反治安管理導(dǎo)致傷亡或者自殘自殺等情形，均可認(rèn)定為工傷，因此此類約定也無(wú)效。
吳興春：在人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中，發(fā)現(xiàn)個(gè)別用人單位與員工在簽訂的勞動(dòng)合同中有收取若干入職押金并扣押身份證件和執(zhí)業(yè)資格證件，用人單位讓員工必須放棄社保繳納費(fèi)用，無(wú)條件服從超長(zhǎng)加班且不支付加班工資，不休或少休年休假，不得在工作期間談戀愛(ài)、結(jié)婚生育，員工提前離職需向用人單位支付高額違約金，解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不得申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等明顯加重勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)、減輕企業(yè)責(zé)任的“霸王條款”。
上述“霸王條款”均因違反法律強(qiáng)制性的規(guī)定而無(wú)效。如果遇到以上“霸王條款”中的一項(xiàng)或多項(xiàng)情形，新入職的員工可以隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起民事訴訟主張權(quán)利，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
記者：試用期可以隨意延長(zhǎng)嗎？勞動(dòng)者遇到用人單位隨意延長(zhǎng)試用期的情況，該怎么辦？
吳興春：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)：如果勞動(dòng)合同僅約定試用期的，則試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。法律對(duì)不同期限的勞動(dòng)合同明確限定了不同的試用期，用人單位不得任意延長(zhǎng)試用期。
王艷：勞動(dòng)者在遇到用人單位隨意延長(zhǎng)試用期的情況時(shí)，可以向用人單位提出異議，指出其行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，并要求其糾正錯(cuò)誤行為。如果用人單位拒不糾正錯(cuò)誤行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴，請(qǐng)求其依法進(jìn)行處理。除此之外，勞動(dòng)者還可以收集和保存延長(zhǎng)試用期的實(shí)質(zhì)證據(jù)以及用人單位相關(guān)處罰過(guò)程中的證據(jù)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自身權(quán)益。
記者：在入職體檢時(shí)，有哪些體檢內(nèi)容不合適？入職體檢時(shí)因不合適的體檢內(nèi)容，導(dǎo)致體檢不合格被單位拒錄，該怎么辦？
王艷：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，用人單位錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)崗位要求合理設(shè)定。入職體檢項(xiàng)目如正常的內(nèi)科、外科、眼科等是基本合理的，用人單位不得因求職者的乙肝狀況、無(wú)關(guān)崗位職責(zé)的疾病等原因拒絕錄用求職者。
如果勞動(dòng)者因不合適的體檢內(nèi)容，導(dǎo)致入職體檢不合格而被單位拒錄，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)司法判例，通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟程序維護(hù)自己的合法權(quán)益。
