上班“陽(yáng)了”算工傷嗎
隨著各地疫情防控政策的調(diào)整，許多此前一直居家辦公的“打工人”開(kāi)始恢復(fù)通勤。在此期間，有員工擔(dān)心因感染而拒絕上班，也有“陽(yáng)了”的員工需要再次居家辦公，而與此相關(guān)的涉及勞動(dòng)者權(quán)益的法律問(wèn)題也引發(fā)了人們的關(guān)注。
上班“陽(yáng)了”算工傷嗎？擔(dān)心感染拒絕上班算曠工嗎？感染后居家按病假算薪酬合法嗎？《法治日?qǐng)?bào)》律師專家?guī)斐蓡T、北京天馳君泰律師事務(wù)所合伙人郭政帶來(lái)了專業(yè)的解讀。
問(wèn)：上班期間“陽(yáng)了”算工傷嗎？
答：上班期間“陽(yáng)了”能否認(rèn)定為工傷，需分為不同情況。
根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)家衛(wèi)生健康委關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》規(guī)定，在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
即如果是醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，在履行新冠病毒肺炎的預(yù)防和救治工作中，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)的原因，感染新冠病毒應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但對(duì)于大部分勞動(dòng)者而言，無(wú)論是在工作期間的辦公室、出差當(dāng)中、會(huì)見(jiàn)客戶等情形下感染新冠病毒，都不能認(rèn)定為工傷。
問(wèn)：員工擔(dān)心被感染拒絕到單位辦公，可以嗎？
答：在特殊時(shí)期，員工擔(dān)心被感染可向用人單位提出申請(qǐng)，協(xié)商居家辦公，在未得到許可的前提下，自行居家的行為屬于違紀(jì)行為。至于是否構(gòu)成曠工，還需要結(jié)合員工居家時(shí)候的工作狀態(tài)以及用人單位規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行判定。若員工的工作必須要求到崗?fù)瓿?#xff0c;勞動(dòng)者需嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同約定，遵守考勤制度，否則可按曠工對(duì)待。
問(wèn)：居家辦公可以要求單位支付加班費(fèi)嗎？
答：可以。居家辦公和在單位辦公的實(shí)際區(qū)別在于工作地點(diǎn)的變化，其他有關(guān)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定并沒(méi)有變化。用人單位依舊要遵守國(guó)家公示的休假制度和工作時(shí)間規(guī)定。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此，勞動(dòng)者在日常工作中應(yīng)當(dāng)關(guān)注自身合法權(quán)益，注意留存考勤記錄、加班審批單、加班通知、加班時(shí)溝通工作的微信及郵件記錄等材料，以免出現(xiàn)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)舉證不利而導(dǎo)致自身合法權(quán)益受損的情況。
問(wèn)：有企業(yè)要求“陽(yáng)了”的員工居家按病假算薪酬，合法嗎？
答：不合法。根據(jù)傳染病防治法和《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。
問(wèn)：員工感染期間，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
答：不能。根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
問(wèn)：用人單位因受疫情影響延遲發(fā)工資，可以嗎？
答：《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定了用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的法律責(zé)任，但是原勞動(dòng)部在《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中明確，“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。
一般來(lái)說(shuō)，因疫情影響導(dǎo)致用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。
（羅聰冉） ?
