注意了!超5500人受騙 在線招聘詐騙套路翻新防不勝防
求職者要提防招聘陷阱。徐?駿作?新華社發(fā)
俄羅斯世界杯激戰(zhàn)正酣,某在線招聘網(wǎng)站的廣告引發(fā)了熱議。隨著高校畢業(yè)季的來(lái)臨、求職高峰的出現(xiàn),在線招聘市場(chǎng)再次迎來(lái)爆發(fā)式增長(zhǎng)。不過(guò),在線招聘為用人單位和求職者提供便利的同時(shí),也暗藏“陷阱”——不法分子以在線招聘為幌子,從事詐騙活動(dòng),并呈現(xiàn)集團(tuán)化、產(chǎn)業(yè)化、職業(yè)化等新特點(diǎn)。
面對(duì)在線招聘的“暗礁”,求職者需要擦亮眼睛。與此同時(shí),在線招聘網(wǎng)站也必須擔(dān)負(fù)責(zé)任,不能置身之外。
詐騙套路翻新
近年來(lái),中國(guó)在線招聘行業(yè)步入高速發(fā)展期。騰訊旗下的企鵝研究院曾做過(guò)一項(xiàng)調(diào)查顯示,超過(guò)53%的求職者通過(guò)招聘網(wǎng)站獲取招聘信息。
巨大的空間也為犯罪提供了溫床,日前有媒體梳理近年的虛假招聘詐騙案發(fā)現(xiàn),有248名被告人發(fā)布虛假招聘信息詐騙,超過(guò)5500名被害人受騙,詐騙金額近億元。受害者甚至有人落入賣(mài)淫窩點(diǎn)、詐騙集團(tuán)。值得警惕的是,在線招聘詐騙正從單兵作戰(zhàn)發(fā)展到跨區(qū)域集團(tuán)化、產(chǎn)業(yè)化詐騙,低級(jí)詐騙發(fā)展到職業(yè)詐騙,詐騙的“套路”不斷翻新。
有的傳銷(xiāo)組織在招聘網(wǎng)站冒充知名企業(yè),以招工名義誘騙大學(xué)生加入傳銷(xiāo)組織,借用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的審核漏洞達(dá)到目的。去年,引發(fā)輿論關(guān)注的大學(xué)畢業(yè)生李文星之死,就是因?yàn)檩p信了招聘網(wǎng)站上的虛假信息,誤入傳銷(xiāo)深淵。
有的詐騙分子以日結(jié)工資或者高薪回報(bào)為誘餌,吸引求職者做兼職。當(dāng)求職者“上鉤”之后,詐騙分子就會(huì)巧立名目,要求求職者繳納報(bào)名費(fèi)等各種費(fèi)用。受害者到頭來(lái)不僅實(shí)現(xiàn)不了日入千元的夢(mèng)想,反倒賠進(jìn)了巨款。
有的不法分子以印刷廠、廣告公司等名義,在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布應(yīng)聘信息,讓?xiě)?yīng)聘者點(diǎn)擊植入病毒的木馬鏈接,一旦中了病毒,應(yīng)聘者就會(huì)被不法分子盜取銀行卡賬戶(hù)、支付寶郵箱等敏感信息。
在巨大的利益驅(qū)使下,一些在線招聘平臺(tái)上甚至已經(jīng)形成詐騙產(chǎn)業(yè)鏈,對(duì)普通求職者來(lái)說(shuō),頗有些防不勝防之感。
招聘網(wǎng)站有責(zé)
招聘網(wǎng)站上詐騙橫行,為何難以被“連根拔除”?這與招聘網(wǎng)站的“不作為”有關(guān)系。
招聘網(wǎng)站對(duì)招聘信息缺乏審核,給不法分子提供了可乘之機(jī)。有業(yè)內(nèi)人士表示,雖然招聘網(wǎng)站名義上有審核機(jī)制,但事實(shí)上并不完善,無(wú)法分辨真假信息。詐騙分子正是利用這個(gè)漏洞發(fā)布招聘信息,一旦被發(fā)現(xiàn)舉報(bào),就迅速轉(zhuǎn)移陣地。
曾有招聘網(wǎng)站負(fù)責(zé)人表示,如果發(fā)布人“只發(fā)一個(gè)職位,公司名稱(chēng)在國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)可以找到、職位沒(méi)有明顯問(wèn)題,就可以先發(fā)布。如果不觸發(fā)用戶(hù)舉報(bào),就不強(qiáng)制審核他”。
如今,在線招聘正處于跑馬圈地的激烈競(jìng)爭(zhēng)之時(shí),面對(duì)流量誘惑,一些招聘網(wǎng)站放松了對(duì)內(nèi)容的審核,在一定程度上成了不法分子的“幫兇”。
另一方面,在詐騙分子和傳銷(xiāo)團(tuán)伙遭到“痛打”之時(shí),招聘平臺(tái)卻往往可以逃過(guò)一劫。有調(diào)查發(fā)現(xiàn),2008年以來(lái),涉及“虛假招聘”的近200起刑事案件中,沒(méi)有判決書(shū)的當(dāng)事人是網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)。招聘網(wǎng)站不擔(dān)責(zé)、難受處罰,也在一定程度上助長(zhǎng)了在線招聘詐騙的肆意生長(zhǎng)。
有業(yè)內(nèi)人士稱(chēng),監(jiān)管部門(mén)如果只能要求平臺(tái)做到審核和確保信息真實(shí),依賴(lài)于平臺(tái)自行審核,層出不窮的各類(lèi)虛假信息就難以杜絕。
完善法律法規(guī)
針對(duì)部分招聘網(wǎng)站違規(guī)發(fā)布虛假招聘信息,造成部分求職者上當(dāng)受騙、嚴(yán)重?fù)p害求職者合法權(quán)益的問(wèn)題,去年人社部曾要求對(duì)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)實(shí)施集中整治。在加強(qiáng)監(jiān)管的背景下,在線招聘亂象已有所控。但要從根本解決難題,還需要多方給力。
有律師表示,應(yīng)完善相關(guān)法律法規(guī),讓在線招聘平臺(tái)承擔(dān)起應(yīng)有的審核責(zé)任,并在相關(guān)案件的刑罰上體現(xiàn)其危害性的責(zé)任承擔(dān),從而在源頭堵住利用在線招聘平臺(tái)的違法行為,防止悲劇重演,避免一旦出事就由行政處罰機(jī)關(guān)罰款整改了之。
有專(zhuān)家建議,作為中間平臺(tái)的招聘網(wǎng)站應(yīng)與大企業(yè)建立信息溝通機(jī)制,并與工商部門(mén)合作,依靠數(shù)據(jù)庫(kù)辨別虛假公司信息,減少招聘陷阱。與此同時(shí),相關(guān)管理部門(mén)應(yīng)該采取系列行動(dòng)打擊招聘詐騙行為。(記者?劉?峣)
?